• 1
  • 叉车培训

如果你使石龙叉车考证员工对他们的工作有自豪感

暂无图片
[培训网价格] 4800元 元 [学时] 30天
[学习对象] 年满18周岁 [浏览量] 1370
[上课地点] 东莞市万江区牌楼基成才叉车培训学校
[报名咨询]网上报名 [QQ咨询]点击这里给我发消息
联系电话:0769-33203599

详细介绍

 

如果你使石龙叉车考证员工对他们的工作有自豪感

东莞诚材教育网址:http://www.px899.comhttp://www.px889.com ,联系电话,0769-33203599,0769-898770581371320136013826911180挖掘机培训30天,学费4800元,挖掘机考证3天,学费1300元,随到随学,发建设局上岗证;电话:13713201360138269111800769-89877058校址:东莞市万江牌楼基公交站台后面诚材教育。

    黄金案例:

    如果你使石龙叉车考证员工对他们的工作有自豪感,一我要使我的下级有这样一个信念,就是为他们所做的工作感到自,甚至当这工作是擦地板时。”不是所有人都能这么说,而且也不是所有的人都做得到,但是有一个人却做到了,他是康塞汀.弗兰克。康塞汀是美国国家罐头食品有限公司的总裁,他领导的这家公司是世界上第三大的罐头食品公司。至于他有什么领导秘诀,下面这句话不知算不算一条:

    如果你使石龙叉车考证员工对他们的工作有自豪感,这比给他们报酬要好得多。你再给他们地位、被认可感和满足感……” 因此,这家公司从来不担心招聘不到好员工。当他们在俄克拉荷马城的分厂需100个工作职位时,在招聘广告发布后,竟然收到了2000份申请。也难怪,这个新工厂充满了家庭气息,有野餐,工作中还洋溢着抒情的音乐,作为一位员工,还有什么比这更快乐的呢?

    如果你使石龙叉车考证员工对他们的工作有自豪感,在亚利桑那的费尼克斯的工厂成绩卓著,公司就搭起了一个露天马戏场让员工们工作之余开心快乐。在马戏场建起的那一天,94名工人的日产量达到了100万个罐头的目标。那一天,马戏场成了欢乐的大本营。而3年以后,工人们将日产量提高到了差不多是200万个罐头。 公司还建立了心脏保健计划,有600多名受过训练的员工将负责心脏病紧急救护。他们己经成功地挽救了两位工友的宝贵生命。  美国国家罐头食品有限公司无疑为员工们创造了一个天堂。

    如果你使石龙叉车考证员工对他们的工作有自豪感,公司在不断地壮大.康塞汀非常高兴,但他也很难过,就是没有时间同每个人进行交谈了,这意味着他不能亲自激励那些优秀的员工了。他把管理人员找来,跟他们讲:    “管理人员的工作就是把员工们放在合适的岗位上。如果你把适当的人安排在适当的岗位,他们就会得到心理上的满足,这种满足是他们在他们所不能胜任的更高一点的职位上也得不到的。”

   如果你使石龙叉车考证员工对他们的工作有自豪感,有的管理人员说:“我们的工作太忙了,也没有太多的时间考虑他们的想法。”“错了,我们对员工的关注花费并不大,而利益却在员工的忠诚和高度信心下自然而然地增长,你们的任务之一就是把人性的优点运用到同员工打交道的日常事务中去。”咬塞汀常常说:“我们公司也许不会成为同行业中最大的一家公但是只要我们一如既往地对待职员、顾客和供应者,那就己经足够蛛以人为中心的管理方式在国家罐头食品有限公司得到了传承.康塞r经任者—罗伯特。斯图尔特,加强了公司深入工厂访问的传统.佗每年那去各个工厂一次,并和每个员工交谈一次。 公司值勤人员在深更半夜时,常常能看到一个身影出现在公司,那是罗伯特。斯图尔特,他是来和那些上第3班的员工交谈的。

如果你使石龙叉车考证员工对他们的工作有自豪感“多么伟大的领导啊!同样,在这样的企业里工作的员工又是多么的幸福啊!企业管理中,管理人要善于跟职员沟通,利用“亲和的需要”,满是且工的心理愿望。企业不仅仅是管理人的,也是每一位员工的,让员工为工作自豪—哪怕只在擦地板。这样的管理方法,无疑提高了员工与经理人员更好合作的愿望和能力。以下几点是亲和员工的方法。1.多跟员工沟通交谈,让他们有拥有感。同时,交谈是获取信息班重要来源。萝 9决不能冷落任何一个工作中的员工.

东莞诚材教育培训学校,开设:叉车,抱车,铲车,挖掘机,电工,焊工培训考证,学校在东莞市万江区牌楼基。诚材教育培训学校乘车路线:东莞汽车总站乘61K362路车到万江区牌楼基站下车即到东莞市万江区牌楼基社区公交站台后面0769-33203599,(万江地税局对面)

带*项为必填项目在线留言/报名

姓 名: * 手机号码: *
Q Q: MSN/邮箱:
地 址: *
说 明: